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        和同事相約辭職 老板給我漲薪咋辦

        2019-10-24 10:14| 發布者: 都市熱報

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        簡介:在公司多年,楊濤一直沒等來漲薪,加上公司人際關系復雜,她心生去意

        在公司多年,楊濤一直沒等來漲薪,加上公司人際關系復雜,她心生去意。此時,同事小華也想辭職離開。于是,兩人相約一起辭職找下家。但就在兩人提出辭職時,老板忽然約談楊濤,答應給她一人漲薪,希望她留下來。此時的楊濤陷入兩難:不走吧,對不起同事,走吧,老板又同意漲薪了。

        五年不漲薪 兩人相約辭職

        昨天上午,記者在觀音橋未來國際大廈幸瑞咖啡店見到楊濤,她身高約1米6,穿著黑色大衣,藍色牛仔褲,馬丁靴。

        楊濤27歲,家住江北新城綠洲小區1棟,目前在觀音橋聚豐國際一家廣告傳媒公司做設計,工作5年,“從大學畢業就到公司,幾乎沒漲過工資,轉正每月4300元,到現在一樣。”楊濤說,五年間,她提過四五次漲薪要求,都被老板駁回。

        10月8號,部門同事小華看到楊濤正在電腦上填寫求職簡歷,“喲!濤濤,你是不是想辭職,在找下家了呀。”楊濤不隱瞞:“對啊,不想干了,沒意思。”

        沒想到小華也表達了相同的想法,兩人經過商討,決定一起辭職找下家。

        提出了辭職 老板給我漲薪

        “我倆約定,我負責找同行業的公司,小華負責制作簡歷。”10月17日,楊濤找到光電園一家傳媒公司,兩人偷偷跑去面試,結果挺順利。

        10月18日一早,楊濤和小華先后將辭職信交給老板,老板讓兩人先考慮考慮。當天快下班時,老板忽然叫住楊濤:“小楊,你是公司老員工了,什么原因讓你辭職啊?”“老板,公司加班太多了,也沒個加班工資,這樣不行啊……”楊濤直言不諱地說出要求漲薪的想法。

        “原來是想漲工資啊,這個可以商量的,用不著一堵氣就辭職啊。”老板當即決定每月給楊濤加薪1000元,也就是5300元/月。但老板表示給楊濤加薪,小華就不能再加薪了。

        同事很不爽 去留很難抉擇

        談話后,楊濤陷入焦慮。她想有兩種可能:老板看重我,或是老板故意搞“分化”。

        上周六,小華找到楊濤詢問與老板談話的內容,楊濤面帶慚愧地說,“老板答應給我加薪了,希望我留下來。”

        “其實,在我心里面只要能拿到五千一個月,我就滿足了。”楊濤說,面對老板突如其來的漲薪決定,辭職的想法在心里有些動搖了,畢竟去新的公司也要損失不少成本。

        “楊濤,你是不是故意在整我?說好一起辭職,現在你又想留下來,我該怎么辦。”小華得知老板給楊濤漲薪,心里很不爽,接連兩天不跟楊濤講話。

        楊濤很焦慮:“不辭職走吧,得罪了小華,還有下家公司,辭職走吧,老板又同意漲薪了,兩邊都難以抉擇,快要瘋掉了。”

        同事,感覺像遭人背叛

        昨天,記者與小華聯系,今年25歲的小華入職公司2年多:“辭職不是我沖動,我早有想法,只是那天看到楊濤也想辭職,所以才決定一起找下家。”

        “不知道老板怎么想的,也不知道楊濤怎么想的,反正感覺像遭人背叛拋棄了。”小華反復強調說,不管楊濤最后是走是留,和自己都沒有瓜葛,自己已做好辭職的準備,最快本周內就會辦完離職手續,新公司也在陸續辦理入職手續。

        昨天,楊濤公司老板方先生告訴記者,沒想到兩人一起提出辭職,公司只能棄車保帥,答應給楊濤漲薪是最好的處理辦法。

        對此楊濤心里很不是滋味,“請放心,我不是那種出賣朋友的人,只是還在糾結,還想再聽聽家人的想法。”

        微調查,超6成受訪者會在漲薪后留下來

        提出離職,老板給你漲薪會留下來么?昨天,記者通過讀者微信群發起微調查,在收回的45份答復中,有28人明確表示“會留下”,占比超、6成;11人選擇“堅決不會”;6人表示“再考慮考慮”。

        齊凱順(男,32歲,活動策劃師):我覺得公司只要不讓你干違法亂紀的事,其他不滿都可以用工資來撫平,工作無非就是為了賺錢,老板滿足了漲薪,可以考慮留下來,畢竟公司熟人更多,招新工作還要不少成本啦。

        胡曉玲(女,30歲,行政管理):換我是堅決要離開的,既然我都要離職了,說明它已經傷透了我的心,不是漲薪能撫平傷痛的,再說萬一老板說話不算數,給你畫餅,這次答應你漲薪,等過段時間找到替代者就把你一腳踢開,那你就完蛋了。

        點評,辭職前先算算成本賬

        重慶資深投資人、創業導師楊明安表示,又到年底了,公司離職率又高了起來,辭職主要有兩個原因:干得不開心和工資不高。辭職前,得先問問自己,是什么原因造成想辭職,如果是因為工資低,那大可不必,得從自身找原因,是不是能力水平不夠。如果是干得不開心,那不是工資就能解決的。

        “辭職并不是一了百了,生活還是要繼續,沒錢可過不下去。”楊明安說,一些職場人逞了一時之快辭職,甚至裸辭,等到經濟困境時才抓狂,“因此,在跳槽前先鋪好路找好下家,再算算跳槽的成本賬,搞不好還得倒貼錢,切不可意氣用事。”

        都市熱報-廂遇記者 郎建榮



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